17.01.2022 - Pendik Ticaret ve İş Platformuna Hoşgeldiniz.
Pendik Firma ve İş Platformu

Yargıtay’dan yıllık izinde “cumartesi” kararı

Yıllardır tartışılan cumartesi gününün çalışanın yıllık müsaade müddetinden sayılıp sayılmayacağı konusunda Yargıtay’dan emsal bir karar geldi …

Yargıtay’dan yıllık izinde “cumartesi” kararı
kariyer-2.png

Yıllardır tartışılan cumartesi gününün çalışanın yıllık müsaade müddetinden sayılıp sayılmayacağı konusunda Yargıtay’dan emsal bir karar geldi.

Bir fabrikada çalışan personel, İş Mahkemesi’ne müracaat ederek, sendika üyesi olduğunu ve Toplu İş Sözleşmesi’nden yararlandığını, kontratta hafta tatilinin pazar günü olarak düzenlendiğini ve cumartesi gününün de akdi tatil olarak düzenlendiğini belirtti.

İş Kanunu’nda ise yıllık müsaade mühletinden sayılamayacak günler içinde hafta tatili günlerinin de sayıldığını öne süren davacı personel, Toplu İş Mukavelesi kapsamında cumartesi günlerinin de hafta tatili olduğunu ve yıllık müsaade mühletinden düşülmesinin mümkün olmadığını lisana getirdi. Davacının yasal çalışma mühletini haftalık 5 gün çalışarak doldurduğunu, bu nedenlerle toplu iş kontratında ‘dinlendirme günü’ olarak akdedilen cumartesi günlerinin akdi tatil olması sebebiyle yıllık müsaade müddetinden düşülemeyeceğinin tespitine karar verilmesini talep etti.

PATRON DAVANIN REDDİNİ İSTEDİ

Davalı patron ise gerek maddede gerekse toplu iş kontratında cumartesi gününün hafta tatili olduğuna dair düzenleme olmadığını savunarak davanın reddini talep etti.

İş Mahkemesi, davanın kabulüne hükmetti. Davalı patron kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, lokal mahkemenin kararını yerinde buldu. Davalı patron kararı temyiz edince bu kere devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Kural olarak cumartesinin iş günü olduğuna dikkat çekilen Yargıtay kararında; akdi tatil günü olarak cumartesi günlerinin yıllık müsaade müddetine eklenemeyeceği vurgulandı. Cumartesi günleri akdi tatil günü olarak emekçi çalışmadığı takdirde yıllık fiyatlı müsaade müddetine ait hesapta hafta tatili olarak değerlendirilemeyeceği hatırlatıldı.

Kararda şu tabirlere yer verildi:

“Cumartesi günü hafta tatili olarak da kararlaştırılabilir. Ferdi yahut toplu iş mukaveleleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. hususu gereği her iki gün yıllık müsaade müddetlerinden sayılmaz.

Diğer bir anlatımla yıllık müsaade kullanma devri içindeki cumartesi ve pazar günleri kullanılan müsaade müddetinden düşülür. Lakin kişisel yahut toplu iş kontratında hafta tatiline eklenen bu cumartesi gününün yıllık müsaade hesabında iş günü olarak sayılacağı yahut müsaade mühletinden düşülmeyeceği halinde açık bir kural mevcutsa, bu karar geçerli sayılmalı ve İş Kanunu’nun 56/5. hususu gereği yalnızca yıllık müsaadeye rastlayan pazar günleri müsaade müddetinden düşülmelidir.

Davalı iş yerinde uygulanan toplu iş mukavelesinin ‘Haftalık Çalışma Süresi’ başlıklı 12’inci unsurunda, ‘Haftalık çalışma mühleti 45 saattir. Öbür konularda ve vardiyalı çalışmalarda yasa kararları uygulanır. Vardiyalı çalışma sistemi dışında; pazartesi, salı, çarşamba, perşembe ve cuma günleri 9 saat çalışılır.

‘Cumartesi günü emekçiler dinlendirilir. Pazar Günü Hafta Tatilidir.’ düzenlemesi, birebir toplu iş mukavelesinin ‘Yıllık Fiyatlı İzin’ başlıklı 25 inci hususunda ise ‘yıllık fiyatlı müsaade günlerinin hesabında müsaade mühletine rastlayan Ulusal Bayram, ve Genel Tatil günleri müsaade mühletinden sayılmaz’ düzenlemesi mevcuttur.

Görüldüğü üzere mezkûr toplu iş mukavelesi düzenlemelerinden, tarafların hafta tatili olarak kabul ettiği pazar günü haricinde cumartesi günü de dinlendirilme günü olarak belirlenmiş ve burada cumartesi günü ‘hafta tatili’ olarak isimlendirilmediği üzere yıllık fiyatlı müsaade hesabında da müsaade mühletine ekleneceğine ait açık bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Yapılan bu tespit bağlamında Birinci Derece Mahkemesince verilen kabul kararının üstte değinilen dairemiz uygulamasına nazaran yerinde olmadığı açıktır.

Bu durumda, Birinci Derece Mahkemesince Dairemizin halihazırdaki uygulaması gözetilmeksizin yazılı halde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan Birinci Derece Mahkemesi kararının ve bu karara karşı istinaf başvurusunu temelden reddeden Bölge Adliye Mahkemesi kararının, ortadan kaldırılmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”

kariyer-2.png
BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ